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月薪34.5万女副总为取信愿「以1换1」 7天后惨丢饭碗

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某半导体公司陈姓女研发部副总月薪高达34.5万,2016年11月依执行长指导寻才登科蔡姓研发职员,但公司却称无人力需求,陈女以为违背诚信准绳便向公司表达愿「以一换一」,没想到公司竟登科蔡让陈女去职,陈女兴讼要求复职,为本身讨回公道,不料仍败诉。

 

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依据《联合报》报道,陈女示意是依公司执行长指导寻才登科蔡姓研发职员,蔡也辞去底本事情在家守候到职关照,这时候公司却称「雇用未经书面受权」,且公司将遭并购,无人力需求,陈女以为公司违背诚信,以英文誊写「I can left PFC. I cannot let him without job due to my invite him to join PFC.」一信,没想到公司认定她的请辞,并登科蔡让陈女去职。

▼(示意图/取自pixabay)

陈女强调,本身写下这封英文信并不是真要请辞,而是愿望公司注重信用,保证蔡男的权益,个中的内容遭到公司误解,更于2016年11月6日敕令她交还事情用的电脑,谢绝让她继承供应劳务,两边的雇佣左券明显不是合意停止,这才决议提告为本身讨回公道。

不过该公司则辩驳,陈女是具有自力处理事务裁量的高等经理人,非一般劳工,报酬都是由总公司董事会决议,与劳动左券、雇佣左券无关,何况她在电子邮件中表明情愿以一换一,公司才认定为自请去职,依她的引荐聘任蔡,现在却忏悔,「怎又不顾及本身的信用,而违背诚信准绳?」

因为陈女一审败诉后不满再提上诉,但高院观察公司当时有复兴陈女「依妳发起,妳可提辞呈而我们聘雇这人」,陈女也表明愿「以一换一」,因而保持一审判决,驳回上诉。


(封面示意图/pixabay)


原文衔接:https://news.ebc.net.tw/News/business/184728
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