欧博APP:发展再上台阶 改革加速攻坚——中央企业负责人会议释放国资央企改革发展新信号

  北京12月18日电 “十四五”开局之年,中央企业改革发展取得哪些新突破?即将到来的2022年,国企改革三年行动即将收官,如何确保“铃响交卷”?国务院国资委18日举行的中央企业负责人会议传递出新的信息。

  发展再上台阶

  “中央企业效益增长创历史最好水平”“国企改革三年行动70%目标任务顺利完成”……此次会议传递出一系列令人振奋的消息。

  这份“成绩单”的取得,得益于我国沉着应对百年变局和世纪疫情,企业发展外部环境总体较好,也离不开中央企业提升产品竞争力和服务供给质量的努力。

  当前,我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。中央企业如何不断增强发展韧性,实现质的稳步提升和量的合理增长?

  “中央企业作为国民经济的‘稳定器’‘压舱石’,明年必须在稳字当头、稳中求进上主动担当、积极作为。”国资委党委书记、主任郝鹏在会议上说。

  会议信息显示,明年央企“两利四率”指标要努力实现“两增一控三提高”,即利润总额和净利润增速高于国民经济增速;控制资产负债率;营收利润率、全员劳动生产率、研发经费投入强度进一步提高。

  既要正视困难,又要坚定信心。

  郝鹏表示,中央企业要稳字当头抓经营,围绕上述目标,把完成稳增长任务和推动高质量发展结合起来,采取主动、有力、有效措施,力争实现“开门红”、开局稳,不断推动发展更高质量、更可持续。

  改革加速攻坚

  2021年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年,国资央企锚定高质量,勇闯“深水区”,一批体制、机制问题得到有效破解。

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  目前中央企业集团层面及98.2%的子企业实现了董事会应建尽建,近九成符合条件的二三级子企业实现了外部董事占多数。

  中国星网、中国电气装备、中国物流集团亮相,中化集团和中国化工实施重组,普天并入电科,鞍钢“牵手”本钢,稀土、煤炭等领域专业化整合深入实施……今年以来,中央企业战略性重组和专业化整合按下“快进键”。

  三项制度改革进一步取得实质性突破,经理层成员任期制和契约化管理制度全面建立,子企业签约比例达83.6%,比年初增长54.3个百分点。

  郝鹏表示,今年以来,国资央企全方位、穿透式、定量化全面推进国企改革三年行动,70%目标任务顺利完成,为企业高质量发展注入了强劲动力。

  决战决胜国企改革三年行动

  日前召开的中央经济工作会议在部署2022年经济工作时明确,要完成国企改革三年行动任务。如何确保进度达标、效果达标?

  “国企改革三年行动是硬任务,必须高质量完成。” 郝鹏表示,当前改革中还存在不平衡、不充分、不到位的问题,下一步要全力以赴啃硬骨头,狠抓改革成效。

  一批改革重点在此次会议上被“圈定”——

  突出经营机制转换,是确保改革“形神兼备”的关键所在。

  2022年,国资委强调将推动中央企业建设专业尽责、规范高效的董事会,有效落实董事会职权;同时,将全面实行经理层成员任期制和契约化管理,提升企业活力和效率。

  国资优化布局,加速推进中央企业战略重组和专业化整合是重要一招。此次会议上,国资委明确将深化跨行业、跨领域、跨企业专业化整合,加强海工装备、新能源企业、工业互联网、物流大数据、航空货运等协同发展平台建设。

  在混改方面,下一步主要是聚焦于推动混合所有制企业深度转换经营机制,持续探索差异化管控。

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     发布于 2022-01-13 00:03:28  回复
  • 12月9日,一年一度的“携程集团全球合作伙伴峰会”在中国澳门举办。澳门特别行政区政府旅游局局长文绮华在此次峰会现场接受媒体采访时表示,预计到今年年底,澳门今年的旅客约在700万人次左右。留名,此文必火

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