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眼下正值“金九银十”招聘旺季，不少声称可以“内推”简历进名企的招聘信息，在应届生的同伙圈中“病毒式”扩散。事实上，这是求职中介行使招聘信息的纰谬称，做起的付费“内推”的生意，是圈套。
“互联网、电信、金融等企业校招社招“内推”，直达团队，一步到位”“海内“大厂”，职位应有尽有，“内推”简历100%跟进有回复”……时值“金九银十”招聘季，一些求职中介打出云云“诱人”的广告语，宣称提供名企实习时机、内部员工指点和企业留用时机。
内部推荐，又被称为员工推荐，本是企业激励现有员工向企业推介优异人才的招聘设施。记者观察发现，近年来，不少机构打着“内推”的旌旗，实则主营付费“内推”，收费从几千元到数万元不等，为结业生求职埋下陷阱。
先制造焦虑，再提出收费
26岁的姜阳是沈阳一所高校的应届硕士结业生。为了找事情，他关注了不少招聘类微信民众号，并经常看到这些民众号宣布“关注并转发至同伙圈，可以获得大企业员工内部推荐实习资格”的信息。
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今年3月，姜阳关注并转发信息至5个密友群后，某微信民众号后台事情职员樊先生联系姜阳，答应将其简历转发给与他匹配的大企业。一周后，樊先生告诉他，因不是名校生、实习履历较少、简历不够雅观，他的简历被多家企业拒收。
一个月后，樊先生再度联系姜阳，称一家咨询企业放出两个远程助理实习名额，实习3个月，有实习证实，只需给内部员工两万元“利益费”。同时，樊先生还拿出了该企业员工“陈磊”的工牌及人事档案。
记者注重到，姜阳收到的“内推”信息，在应届结业生尤其是非重点学校结业生的同伙圈中“病毒式”扩散。记者搜索了20多个声称可以“内推”的微信民众号，发现这些机构常推送内含各大企业招聘信息及中介机构邮箱的文章，宣称免费提供完善简历、职业咨询及面试技巧的服务。
“这些中介的习用套路为先免费拉群引流，再指导付费“收割”。”辽宁百联人才治理有限公司总司理郝红宾向记者透露，待学生“中计”后，中介往往强调求职难度、制造焦虑，并提出解决方案，“包罗提供就业指导课程、开展培训和“内推”、直推一步到位，收费从千元到数万元不等。”
记者领会到，“内推”中介的操作套路主要分两种：一种是“空手套白狼”，网络简历，兜销培训课程，广撒网式地将简历投递至企业招聘邮箱，推荐乐成收服务费，不乐成的话则赚取课程提成；另一种是“买通内应”，被买通的企业内部员工提供招聘信息或实习证实。
泉源在于招聘信息纰谬称
那么，付费“内推”事实是捷径照样陷阱？
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