新2备用网址(www.122381.com):Coinbase CEO再谈Coinbase文化:企业文化建设异常主要

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Coinbase CEO Brian Armstrong曾在2020年9月其公司Blog上宣布长文表达了Coinbase是一家专有使命的公司。彼时,天下正在履历许多难题的事宜:全球大盛行,尤其是美国社会动荡、普遍的抗媾和骚乱以及西海岸的野火,以及一场有争议的美国选举。

Brian Armstrong反思:在这些难题时期,Coinbase应该若何介入更普遍的社会问题,同时保持团队的团结和专注于使命。

在Blog内容中,Brian 指出Coinbase在这方面也有自己的挑战,于是他思索Coinbase若何解决这一问题的,以防它能辅助其他人在这些充满挑战的时代找到一条蹊径。

Brian以为在难题时期,Coinbase主要的是回到我们已经确立的指导目的,好比我们的文化、使命和价值观。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠军球队踢球一样:以公司目的为先,为更大的使命服务,团队要默认信托相互支持,以连续的高绩效,而且锲而不舍地专注于耐久目的,阻止分心。

2021年6月10,Brain再发Blog,重申Coinbase的一样平常运作以及该遵照企业文化尺度,以下为原文编译:

无论新老员工都可以从中明了到Coinbase的精髓并以此为使命完成我们的事情。不外,这其中的一些想法代表了我们想要起劲的偏向,而不是现在的水平。作为一个团队,Coinbase的目的是不停靠近并最终实现这一理想。

2019年7月,Coinbase宣布了第一版企业文化,这一次更新仍然有许多相同的主题值得保留。本次更新最主要的转变是整合了我们公司的四种价值观。我们的价值观深深扎根于我们的文化中,是Coinbase所有员工若何事情、招聘、生长和提升的主要指导目的。通过此次更新,我们希望所有员工都能领会Coinbase的事情方式,以及公司对所有员工的重视水平。

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这一次的更新也将增强我们现有员工意识到企业文化建设的主要性,吸引希望在这样一种文化气氛中事情的新员工的加入,并激励激励其他正在起劲确立自己怪异文化的公司。

企业文化一:相同顺畅

Coinbase提倡直接而精练地相同、有用地共享信息,以提高协作和生产力。起劲谛听是Coinbase一向的相同原则。

企业文化二:执行高效

Coinbase更浏览行动之上,快速完成高质量事情,提倡用20%的事情来实现80%的效果。

企业文化三:事情起劲自动

Coinbase提倡起劲自动地事情,追求改善公司的所有方面,纵然是与事情无关的问题。

企业文化四:吸引顶尖人才

Coinbase旨在吸引顶尖人才,让每个岗位都对应一位优异的员工。在提供事情时机之前,我们会举行高水平的面试,吸引种种靠山的应聘者,同时注重手艺和文化的融合,并为员工提供起劲的指导和生长时机。对于显示平平的员工,Coinbase将会提供一笔丰盛的驱逐费。

企业文化五:打造最强团队

Coinbase需要一个乐成的团队,而不是营造温馨有爱的家庭气氛,我们对绩效和交付功效有很高的期望。团队成员之间强强团结,因此我们选择关注有利于促进团队互助的因素。作为Coinbase人,要有突破自我的准备。Coinbase浏览主要的事情气氛,同时也注重高质量的休息,以提升耐久生产力。

企业文化六:不停学习

Coinbase重视学习,乐于提供和接受坦诚的反馈,并将每一次挫折视为学习的时机。

企业文化七:以客户为中央

Coinbase专注于用手艺解决客户的问题,为用户提供获取、存储和使用加密钱币服务。Coinbase的目的是成为最便利、最可靠和最平安的平台,公司每一次决议都以“为客户缔造更多价值”为中央。

企业文化八:不停创新

Coinbase的宗旨是行使手艺改善天下,不停转达创新而不是仅仅流于外面。企业必须不停突破自我才气阻止阻滞不前。Coinbase可以容忍失败,并将10%的资源投资于风险项目。

企业文化九:起劲向上的能量

Coinbase对未来持乐观态度,并刻意实现自己的目的。所有同仁携手并进,遇到难题首先解决问题而不是叱责叱责。最后,迎接人人共建事情之余的闲暇时光。

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